為進一步提升學校教育教學質量，滿足實際發展需要，按照國家和天津市關于事業單位公開招聘工作有關規定，寧河區教育局所屬中學擬面向社會公開招聘具有中小學教師系列副高級及以上專業技術職務的高層次教育人才3名。為確保公開招聘工作順利進行，現將有關事宜公告如下。

一、招聘崗位

具體招聘的崗位、數量和條件見《天津市寧河區教育局所屬中學2025年公開招聘高層次教育人才計劃表》。

二、招聘對象及條件

（一）招聘對象

符合崗位條件要求的高層次教育人才。

（二）招聘條件

1.基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，具有良好的品行。

（3）熱愛教育事業，愛崗敬業，恪守職業道德，具有開拓精神、奉獻精神和團隊精神。

（4）應聘人員年齡應在45周歲及以下（1979年1月16日及以后出生）。

（5）具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質，具有符合崗位要求的工作能力。

（6）具有符合崗位要求的相關證書（學歷證、學位證及教師資格證等報考崗位要求的證書須在報考前取得）。報考人員所學專業以本人畢業證書標注的專業為準。

（7）符合回避的有關規定。

（8）符合崗位要求的其他條件，詳見《天津市寧河區教育局所屬中學2025年公開招聘高層次教育人才計劃表》。

2.凡有下列情形之一者，不得報考

（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

（2）正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的人員。

（3）尚未解除黨紀、政紀、軍紀處分的人員。

（4）列入失信聯合懲戒對象名單被依法限制招聘為事業單位工作人員的。

（5）現役軍人。

（6）在公務員和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限的。

（7）全日制在讀的非應屆本科生、研究生不得報考，也不能憑已取得的學歷（學位）證書報考。

（8）天津市寧河區在編教師。

（9）法律法規規定不得招聘到事業單位工作的其他情形。

三、招聘信息發布

2025年1月10日起，在天津市人才服務中心網、北方人才網、天津市寧河區人民政府網發布招聘公告。

天津市人才服務中心網：https://www.tjtalents.com.cn

北方人才網：https://www.tjrc.com.cn

天津市寧河區人民政府網：https://www.tjnh.gov.cn

如遇突發狀況，招聘事宜需進行調整的，將另行通知。請報考人員隨時關注天津市人才服務中心網、北方人才網、天津市寧河區人民政府網發布的公告。因個人原因未參加招聘的，視為放棄。

四、報名與資格審查

（一）報名時間、方式及相關事項

本次招聘考試通過郵箱報名。

1.報名時間：2025年1月16日9：00至2025年1月23日16：00。（以郵箱收到郵件的時間為準）

2.報名郵箱：nhqjyrcyj@163.com

3.報名材料：網上下載打印的報名登記表（正反面打印并簽字）。

（二）資格審查

招聘單位負責對報考人員進行資格審查。招聘單位收到報考人員報名表進行審核后，將在2025年1月24日前以電話、短信等形式通知報考人員資格審查結果，請考生密切關注。

報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消報考資格。對偽造、涂改有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關規定予以處理。資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環節發現報考人員不符合報考資格條件的，均可取消報考人員報考資格或者聘用資格。

五、資格復審

面試前，審核通過的考生需持相關資格證書原件及復印件，按照招聘單位通知的規定時間、地點參加現場資格復審。

資格復審材料需提交以下材料：

1.網上下載打印的報名登記表（正反面打印并簽字）。

2.身份證原件和復印件。

3.戶口本原件和復印件（首頁和本人頁，集體戶口首頁復印件需加蓋戶籍管理部門公章）。

4.教師資格證原件及復印件。

5.畢業證、學位證原件和復印件，同時攜帶從“學信網”和“中國學位與研究生教育信息網”打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”和“學位認證報告”（或“高等教育學位在線驗證報告”）；持有香港、澳門、臺灣和國外院校畢業證書的人員須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件和復印件。

以研究生學歷報考的，須同時提供本科（含專升本）、研究生各階段畢業證、學位證原件及復印件。

6.現工作單位開具加蓋公章的同意報考證明原件；

7.崗位招聘條件所明確的職稱證書、獲獎證書等其它證件原件及復印件；

8.初、高中學段相應報考學科工作年限的佐證材料，需提供符合崗位要求的勞動合同、社保繳費明細、學校開具的工作經驗證明（加蓋公章）。

資格復審合格者由招聘單位發放《面試準考證》，無需繳納面試考務費。

對資格復審不合格的、自動放棄資格復審或本人未按照要求參加資格復審的，以及在資格復審時弄虛作假、提供不真實材料者，一經查實，一律取消面試資格。面試前各環節由于考生放棄、資格復審不合格等原因導致崗位人選空缺的，不再進行遞補。

六、面試

1.面試方式：面試方式為試講和答辯兩部分，主要考察綜合分析、言語表達、組織協調、與擬任崗位的匹配性等素質和能力。

參加面試時，必須同時攜帶《面試準考證》、二代身份證原件，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。

2.面試時間：面試時間、地點詳見面試準考證。準考證領取將以電話、短信等形式通知，請考生密切關注。

3.面試成績：面試成績即為總成績（按試講和答辯各占50%計算），試講和答辯成績保留1位小數，面試成績保留2位小數，尾數四舍五入。面試滿分為100分，合格線為60分，面試成績達不到合格線的不具備進入體檢資格。

4.面試成績發布方式：面試結束后現場公布。

七、體檢、考察

（一）體檢

面試結束后，以考試總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數與進入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。若報考人員總成績出現并列，按照試講成績高者優先的原則確定進入體檢人員。如仍出現并列情況，則一同確定為參加體檢人員。體檢費用由報考人員繳納。

體檢的項目、標準，在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照公務員錄用體檢標準和規程執行。對身體條件有特殊要求的崗位，體檢標準國家有明確規定的，按國家規定執行。

招聘單位或應聘人員對體檢結果有質疑的，可以在接到結果7日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。體檢、復檢費用均由應聘人員自理。

非招聘單位原因，未按照規定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。體檢不合格人員取消聘用資格。因應聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產生的崗位空缺，依據該崗位報考人員面試總成績由高分到低分依次遞補。若遞補人員總成績出現并列，按照試講成績高者優先的原則確定遞補人員。如仍出現并列情況，一并進入下一招聘環節。

（二）考察

考察工作由招聘單位組織實施。按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位的要求，對報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及需要回避的情況等進行全面考察，并對報考人員資格條件進行復查，同時對報考人員人事檔案進行審核。經考察不宜聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

根據《教育部關于推開教職工準入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號）、《市教委關于開展教職員工準入查詢工作的通知》（津教人函〔2023〕19號）、《市人社局關于事業單位公開招聘應聘人員失信聯合懲戒<工作提示>》的要求，對進入體檢考察人員開展準入查詢工作并同步審查應聘人員失信聯合懲戒情況，查詢結果為不通過的，無資格進入招聘下一環節。

八、公示

根據面試成績、體檢結果和考察情況確定擬聘人員名單，在公告發布網站公示，公示期為7個工作日。

公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續，待查清后再決定是否聘用。

九、遞補和聘用

由于考生自愿放棄或其他情形導致的崗位空缺，招聘單位依據該崗位報考人員面試總成績由高到低依次遞補。若遞補人員總成績出現并列，按照試講成績高者優先的原則確定遞補人員。如仍出現并列情況，一并進入下一招聘環節。

招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同，事業單位公開招聘的人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

十、紀律與監督

（一）天津市寧河區教育局所屬中學2025年公開招聘高層次教育人才工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

（二）天津市寧河區教育局所屬中學2025年公開招聘高層次教育人才實行回避制度。應聘人員如存在《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔2011〕10號）等文件規定需要回避情形的，應當回避。

（三）對提供虛假材料、考試作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或應聘資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

（四）咨詢、監督電話

招聘咨詢電話：022-69592452

網絡咨詢電話：022-28013603、28013570、28014067

監督電話：022-69116297

咨詢時間：工作日上午8:30-11:30下午14:00-17:00

十一、其他問題

受聘人員納入事業編制，工資福利及待遇按照國家、我市規定的標準執行。

本次公開招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。社會上以任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考人員提高警惕。

本次招聘組織實施過程中，因不可抗力因素，需要調整招考工作的，調整后信息將通過發布公告的網站發布，凡因個人原因未參加招聘各程序的，視為自動放棄。

本方案由招考單位負責解釋。