濟(jì)鋼私募基金管理(天津)有限公司(以下簡(jiǎn)稱基金公司)是濟(jì)鋼集團(tuán)有限公司全資子公司,于2023年7月4日組建成立。主營業(yè)務(wù)包括:私募股權(quán)投資基金管理、創(chuàng)業(yè)投資基金管理服務(wù)(須在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)完成登記備案后方可從事經(jīng)營活動(dòng));以私募基金從事股權(quán)投資、投資管理、資產(chǎn)管理等活動(dòng)(須在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)完成登記備案后方可從事經(jīng)營活動(dòng));以自有資金從事投資活動(dòng)(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng))。根據(jù)濟(jì)鋼集團(tuán)有限公司金融創(chuàng)效的戰(zhàn)略要求,基金公司申請(qǐng)私募基金管理人登記備案,開展私募股權(quán)投資業(yè)務(wù)。按照相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)擬公開選聘該公司副經(jīng)理1名(負(fù)責(zé)投資管理),有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位、數(shù)量及職責(zé)
招聘副經(jīng)理1名(負(fù)責(zé)投資管理),負(fù)責(zé)配合經(jīng)理完成私募基金管理人申請(qǐng)登記備案工作及基金公司運(yùn)營工作,按照職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行管理。
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二、招聘方式
面向社會(huì)市場(chǎng)化公開選聘。
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三、任職條件
1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向,嚴(yán)格遵守憲法和法律法規(guī)。
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2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,勤奮敬業(yè),真抓實(shí)干,推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任,工作業(yè)績(jī)突出,具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力,能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
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3.擁有私募股權(quán)投資基金從業(yè)資格,熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理,具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí),擁有融資渠道、資金資源或項(xiàng)目資源等優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。
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4.具備5年以上與擬任職務(wù)相關(guān)的對(duì)政府引導(dǎo)基金投資與管理、金融投資與管理、創(chuàng)業(yè)投資與產(chǎn)業(yè)運(yùn)營的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)歷及經(jīng)營管理能力,具體包括以下工作經(jīng)驗(yàn)之一:
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(1)在商業(yè)銀行、證券公司、基金管理公司、期貨公司、信托公司、保險(xiǎn)公司及相關(guān)資產(chǎn)管理子公司等金融機(jī)構(gòu)從事資產(chǎn)管理、自有資金股權(quán)投資、發(fā)行保薦等相關(guān)業(yè)務(wù),并擔(dān)任基金經(jīng)理、投資經(jīng)理、信托經(jīng)理、保薦代表人等及以上職務(wù),或者擔(dān)任前述金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員或者具有相當(dāng)職位管理經(jīng)驗(yàn);
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(2)在地市級(jí)以上政府及其授權(quán)機(jī)構(gòu)控制的企業(yè)、上市公司從事股權(quán)投資管理相關(guān)工作并擔(dān)任投資負(fù)責(zé)人,或者擔(dān)任高級(jí)管理人員或者具有相當(dāng)職位管理經(jīng)驗(yàn);
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(3)在私募股權(quán)基金管理人從事股權(quán)投資并擔(dān)任基金經(jīng)理及以上職務(wù),或者擔(dān)任高級(jí)管理人員,其任職的私募基金管理人應(yīng)當(dāng)運(yùn)作正常、合規(guī)穩(wěn)健,任職期間無重大違法違規(guī)記錄(應(yīng)當(dāng)說明所任職的私募基金管理人是否運(yùn)作正常、合規(guī)穩(wěn)健,任職期間是否無重大違法違規(guī)記錄);
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(4)在受境外金融監(jiān)管部門監(jiān)管的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)從事股權(quán)投資等相關(guān)業(yè)務(wù),其任職的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備良好的國際聲譽(yù)和經(jīng)營業(yè)績(jī);
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(5)在運(yùn)作良好、合規(guī)穩(wěn)健并具有一定經(jīng)營規(guī)模的企業(yè)擔(dān)任股權(quán)投資管理部門負(fù)責(zé)人,或者擔(dān)任高級(jí)管理人員或者具有相當(dāng)職位管理經(jīng)驗(yàn),或者在具備一定技術(shù)門檻的大中型企業(yè)擔(dān)任相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù),或者是科研院校相關(guān)領(lǐng)域的專家教授、研究人員(應(yīng)當(dāng)說明曾任職企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、收入利潤情況、持有知識(shí)產(chǎn)權(quán)專利情況、行業(yè)排名情況(如有)、上市安排(如有)、股權(quán)投資規(guī)模、負(fù)責(zé)股權(quán)投資項(xiàng)目情況等內(nèi)容)。
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5.具有最近10年內(nèi)至少2起主導(dǎo)投資于未上市企業(yè)股權(quán)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),并能提供相關(guān)證明材料,投資金額合計(jì)不低于3000萬元人民幣,且至少應(yīng)當(dāng)有1起項(xiàng)目通過首次公開發(fā)行股票并上市、股權(quán)并購或者股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式退出。其中,主導(dǎo)投資是指相關(guān)人員主持盡職調(diào)查、投資決策等工作。投資項(xiàng)目材料應(yīng)當(dāng)完整體現(xiàn)盡職調(diào)查、投資決策、工商確權(quán)、項(xiàng)目退出等各個(gè)環(huán)節(jié),包括但不限于簽章齊全的盡職調(diào)查報(bào)告(應(yīng)當(dāng)有原任職機(jī)構(gòu)公章)、投決會(huì)決議(應(yīng)當(dāng)有原任職機(jī)構(gòu)公章)、投資標(biāo)的工商確權(quán)材料、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議或協(xié)會(huì)認(rèn)可的其他材料。境外投資材料原件為其他語言的,應(yīng)當(dāng)提交中文翻譯件。以上業(yè)績(jī)證明材料如在24個(gè)月內(nèi)為2家及以上已登記私募基金管理人提交的,不予認(rèn)可。
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6.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡在45周歲及以下(1978年7月31日以后出生),特別優(yōu)秀者,可以適當(dāng)放寬年齡條件。
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7.身心健康,具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的信用記錄。
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8.最近5年未從事過民間借貸、民間融資、小額理財(cái)、小額借貸、擔(dān)保、保理、典當(dāng)、融資租賃、網(wǎng)絡(luò)借貸信息中介、眾籌、場(chǎng)外配資、房地產(chǎn)開發(fā)、交易平臺(tái)等與私募基金管理相沖突的業(yè)務(wù)。
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9.不存在《私募投資基金登記備案辦法》第十六條規(guī)定的不得擔(dān)任私募基金管理人高級(jí)管理人員的情形。
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四、聘期與管理
(一)任期。
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三年為一任期,初次聘任設(shè)試聘期,試聘期自簽訂勞動(dòng)合同、《聘用協(xié)議》之日起,至2023年12月31日結(jié)束。試聘期內(nèi)考核合格的,辦理正式聘任手續(xù);不合格的,解除聘任。
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(二)管理。
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1.自任職之日起,簽訂勞動(dòng)合同、《聘用協(xié)議》《任期經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》,合同期限與協(xié)議聘期一致。年度經(jīng)營指標(biāo)低于70%的,或者經(jīng)考核認(rèn)定沒有能力繼續(xù)完成任期目標(biāo)的,公司有權(quán)提前終止聘用協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系。
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2.依法享受公司規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)(含養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷)、住房公積金等;自愿參與企業(yè)年金,具體參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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3.經(jīng)營決策嚴(yán)格按照授權(quán)管理權(quán)限和決策管理流程執(zhí)行。
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(三)薪酬待遇。
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績(jī)效目標(biāo)完成情況與薪酬掛鉤。
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總薪酬=基本薪酬+績(jī)效薪酬
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1.基本薪酬:全勤情況下基本薪酬為稅前2萬元/月,按月發(fā)放;出勤不滿一個(gè)月時(shí),基本薪酬為:2萬元/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)。
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2.全年績(jī)效薪酬:按年度對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià),按季度進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)。關(guān)鍵績(jī)效經(jīng)營指標(biāo)業(yè)績(jī)實(shí)行百分制,考核評(píng)價(jià)100分對(duì)應(yīng)績(jī)效薪酬21萬元(全年指標(biāo))進(jìn)行設(shè)定。年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果達(dá)到完成底線(百分制達(dá)到70分)后,按完成比例對(duì)應(yīng)績(jī)效薪酬;年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果未達(dá)到完成底線(百分制低于70分),僅得基本薪酬,不予發(fā)放績(jī)效薪酬,并解除聘任關(guān)系。
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試聘期績(jī)效薪酬為:全年績(jī)效薪酬(關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)得分*21萬)/100/365*出勤天數(shù)。其中,出勤天數(shù)的計(jì)算時(shí)段為自簽訂勞動(dòng)合同、《聘用協(xié)議》之日起,至2023年12月31日。
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(四)風(fēng)險(xiǎn)保證金。
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實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)保證金制度。按年計(jì)算崗位薪酬總額,總薪酬(2023年度為試聘期總薪酬)的80%在核準(zhǔn)后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放完成,其余20%作為任期第二年的風(fēng)險(xiǎn)保證金。
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五、關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) |
分值 |
考核內(nèi)容 |
完成標(biāo)志 |
基礎(chǔ)管理 |
40 |
1.協(xié)助經(jīng)理申請(qǐng)基金管理人登記備案,完成牌照申請(qǐng)(20分)。 |
1.協(xié)助完成基金管理人登記備案得20分,否則不得分。 2.協(xié)助形成完善的募投管退全流程制度體系和業(yè)務(wù)流程得5分,出現(xiàn)制度和業(yè)務(wù)流程不匹配、未及時(shí)更新等情況的酌情扣分。 3.無主管部門警示信息得5分,否則不得分。 4.協(xié)助組織完成完善的團(tuán)隊(duì)建設(shè)得5分,團(tuán)隊(duì)建設(shè)及部門架構(gòu)存在缺失影響業(yè)務(wù)發(fā)展的酌情扣分。 5.根據(jù)經(jīng)理和上級(jí)主管部門安排的任務(wù)完成情況得0-5分。 |
2.協(xié)助建立、健全基金公司投資管理、基金運(yùn)營體系(5分)。 |
|||
3.協(xié)助基金管理人及基金產(chǎn)品日常監(jiān)管(5分)。 |
|||
4.協(xié)助投資、投后、投資者關(guān)系管理(5分)。 |
|||
5.完成經(jīng)理和上級(jí)部門安排的投資任務(wù),包括方案論證、基金組建、資金募集、組織實(shí)施等(5分)。 |
|||
基金運(yùn)營 |
40 |
1.具體組織實(shí)施項(xiàng)目尋找和研判,建立投資項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫(5分)。 |
1.每年合規(guī)入庫項(xiàng)目不低于5個(gè)得5分,每少1個(gè)項(xiàng)目少得1分。 2.市場(chǎng)化基金產(chǎn)品架構(gòu)及發(fā)行方案審核通過得5分,方案不完備的酌情扣分。 3.完成至少1支基金產(chǎn)品備案得20分。 4.基金平穩(wěn)運(yùn)行,投資計(jì)劃審核通過,并全部按節(jié)點(diǎn)實(shí)施得5分,若出現(xiàn)盡調(diào)不完全、遺漏重大投資風(fēng)險(xiǎn)等情況的,每次扣1分,直至扣完為止。 5.建立省、市、區(qū)政府引導(dǎo)基金、產(chǎn)業(yè)投資方和社會(huì)化投資人的LP資源庫,根據(jù)潛在LP入庫數(shù)量,完成5家得5分,每少1家少得1分。 |
2.針對(duì)儲(chǔ)備項(xiàng)目,具體執(zhí)行完成基金產(chǎn)品架構(gòu)及組建方案(5分)。 |
|||
3.執(zhí)行完成基金產(chǎn)品的募集、設(shè)立、備案(20分)。 |
|||
4.組織完成項(xiàng)目盡職調(diào)查等研判工作,執(zhí)行投資決策流程,按照投資計(jì)劃完成投資和投后管理(5分)。 |
|||
5.主動(dòng)建立并維護(hù)各類合格投資者等合作資源庫,實(shí)現(xiàn)常態(tài)化交流和合作機(jī)制(5分)。 |
|||
風(fēng)險(xiǎn)管控 |
15 |
1.依據(jù)公司風(fēng)險(xiǎn)管理制度等內(nèi)控制度,組織實(shí)施基金及投資項(xiàng)目的全過程動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)控制。(5分) |
1.開展工作符合公司風(fēng)險(xiǎn)管理制度等內(nèi)控制度的得5分,每出現(xiàn)一次不合規(guī)事項(xiàng)扣1分,直至扣完為止。 2.無監(jiān)管自律措施或處罰得5分,否則不得分。 3.仲裁、訴訟事件妥善處理得5分,否則不得分。 |
2.按照中國基金業(yè)協(xié)會(huì)的要求,持續(xù)履行必要的信息披露等合規(guī)義務(wù),有效控制監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)。(5分) |
|||
3.及時(shí)、妥善應(yīng)對(duì)潛在訴訟、仲裁風(fēng)險(xiǎn)事件,為甲方爭(zhēng)取最大利益。(5分) |
|||
團(tuán)隊(duì)建設(shè) |
5 |
團(tuán)隊(duì)建設(shè),開展專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)(5分)。 |
1.完成中國基金業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定培訓(xùn)的得2分,未完成的不得分。 2.開展導(dǎo)師帶徒活動(dòng),每季度至少開展1次基金知識(shí)培訓(xùn)的得3分,未完成的不得分。 |
價(jià)值創(chuàng)造加分 |
|
1.外部資金募集超過1億元,每多1000萬,加1分(不設(shè)上限)。 2.為甲方做出突出貢獻(xiàn)的,視情況給予加分,上限20分。 |
|
否決指標(biāo) |
|
因個(gè)人原因?qū)е禄鸸芾砣藛T登記備案未能完成的,終止聘用協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系。 |
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六、招聘工作程序
(一)發(fā)布公告。在濟(jì)南市國資委網(wǎng)站、濟(jì)鋼集團(tuán)有限公司官網(wǎng)、第三方官網(wǎng)平臺(tái)等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
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(二)招聘報(bào)名。
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1.應(yīng)聘人員根據(jù)招聘公告內(nèi)容,對(duì)照崗位職責(zé)、任職資格等填寫公開招聘報(bào)名表(附件1)、競(jìng)聘工作方案(附件2),并提供身份證、任職文件、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書、投資項(xiàng)目材料(具體要求見“三、任職條件”第5條),國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、企查查中體現(xiàn)任職單位與被投企業(yè)股權(quán)關(guān)系的截圖等確權(quán)文件,首次公開發(fā)行招股說明書、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議等退出證明文件等原件掃描件(報(bào)到時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┘由w原任職單位公章的紙質(zhì)復(fù)印件)。競(jìng)聘工作方案主要包括競(jìng)聘崗位及任期目標(biāo),完成任期目標(biāo)的工作思路措施,以及完成任期目標(biāo)需關(guān)注的制約因素等。
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以上材料電子版命名格式為“姓名+身份證號(hào)+材料名稱”,統(tǒng)一打包發(fā)送至報(bào)名郵箱:jganghr@163.com。
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2.報(bào)名時(shí)間截止至2023年8月18日17:00。
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3.面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)根據(jù)報(bào)名情況另行通知。
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(三)資格審查、組織面試。
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(四)組織考察(背景調(diào)查)及體檢。
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(五)簽約聘用。
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七、其他事宜
(一)本公告中涉及年齡、工作年限的計(jì)算,時(shí)間截至2023年7月31日。
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(二)有下列情形之一的,不得參加本次公開選聘:
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1.因違紀(jì)違法正在接受組織審查調(diào)查的;
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2.受到組織處理、紀(jì)律處分仍在影響期、執(zhí)行期內(nèi)的;
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3.被國家有關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施的;
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4.最近5年從事過與私募基金行業(yè)存在沖突的業(yè)務(wù);
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5.其他應(yīng)當(dāng)禁止參加的情形(如:因犯有貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或破壞社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序罪被判處刑罰,或因犯罪被剝奪政治權(quán)利;最近三年存在受到證監(jiān)會(huì)的行政處罰、被證監(jiān)會(huì)采取行政監(jiān)管措施,或被證監(jiān)會(huì)采取市場(chǎng)禁入措施執(zhí)行期滿未逾三年;最近三年存在受到其他監(jiān)管部門的行政處罰;最近三年存在被基金業(yè)協(xié)會(huì)或其他自律組織采取自律措施;最近三年存在曾在因違反相關(guān)法律法規(guī)、自律規(guī)則被基金業(yè)協(xié)會(huì)注銷登記或不予登記機(jī)構(gòu)擔(dān)任法定代表人、執(zhí)行事務(wù)合伙人(委派代表)、負(fù)有責(zé)任的高管人員,或者作為實(shí)際控制人、普通合伙人、主要出資人;最近三年存在在受到刑事處罰、行政處罰或被采取行政監(jiān)管措施的機(jī)構(gòu)任職;最近三年存在被納入失信被執(zhí)行人名單;最近一年存在涉及重大訴訟、仲裁。在其他私募機(jī)構(gòu)兼職或在與私募業(yè)務(wù)相沖突業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)兼職的等)。
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6.法律、行政法規(guī)、中國證監(jiān)會(huì)和中國證券基金業(yè)協(xié)會(huì)等規(guī)定的其他禁止從事私募基金行業(yè)工作的情形。
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(三)聯(lián)系方式。
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聯(lián)系電話:0531-88857316
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通訊地址:山東省濟(jì)南市工業(yè)北路21號(hào)濟(jì)鋼集團(tuán)有限公司2#辦公樓316室
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附件:
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