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職位描述：
崗位職責:
1． 根據公司業務規劃，建立合理、有效的招聘體系；修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程，制定實施人才招聘計劃，以滿足各部門的用人需求；
2． 負責全國校園招聘專項工作的組織策劃與實施，對校園招聘階段性提出改進計劃，完成各階段校園招聘現狀分析；
3． 優化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試及招聘效率；
4． 負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
5． 保持各部門間的有效溝通,掌握公司各崗位人員需求,擬定年度人員編制計劃并有效管控;
6． 開發并維護招聘渠道,獨立完成合作洽談及方案實施,對招聘渠道進行有效管理及效能分析；
7． 負責實施和推進中高端職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
8． 完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1． 本科及以上學歷，人力資源相關專業3年以上，意愿在招聘模塊長期發展；
2． 熟悉招聘流程，掌握并熟練使用各種招聘渠道及招聘面試技巧和方法；
3． 三年以上招聘管理崗及校園招聘工作經驗，熟悉企業招聘工作運轉流程，具有候選人搜索、簡歷甄選、面試執行、候選人面談直至入職的全程操作經驗；
4． 有豐富的招聘渠道開發經驗，能獨立完成合作洽談及招聘方案落地；
5． 對招聘模塊有統籌規劃及執行落地的能力，能獨擋一面；
6． 熟練使用辦公軟件、形象氣質佳，具有出色的語言表達能力及良好的協調溝通能力。